政府信息公开

沙依巴克区政府部门行政权力清单和责任清单分表（行政处罚类）

单位（盖章）：沙依巴克区人力资源和社会保障局

序号

职权编码

职权名称

实施依据

实施对象

承办机构

公开范围

办理数量

收费（征收）依据和标准

调整意见及理由

责任主体

责任事项

追责情形

备注

项目

子项

18

650103209

CF018

对劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，未按照最低工资标准，向其按月支付报酬的处罚

【法律】《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日颁布）

第五十八条第二款：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第九十二条第二款：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

机关、事业单位、企业、社会组织或公民

沙依巴克区劳动保障监察大队

向社会公开

0

无

保留

沙依巴克区人力资源和社会保障局

1、立案责任：按照立案条件在规定期限内进行审查并决定是否立案（不予立案应当告知理由）；对需要补充材料的，应当场一次性告知。

2、调查责任：对违法违规行为进行调查，依法收集整理证据材料；执法人员不得少于两人，调查时应出示执法身份证件，允许当事人陈述申辩，并严格执行监察回避制度。

3、审查责任：应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度以及当事人陈述申辩理由等方面进行审查，并提出处理意见。

4、告知责任：在做出行政处罚决定前，应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩、要求听证等权利。

5、决定责任：对重大违法违规行为的处罚决定应当通过集体讨论作出。决定给予行政处罚的，应制作《行政处罚决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等。

6、送达责任：《行政处罚决定书》应在规定期限内依法送达当事人。

7、执行责任：监督当事人在规定的期限内履行生效的行政处罚决定。

8、其他法律法规政策规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行职责，有下列情形的，沙依巴克区人力资源和社会保障局及其工作人员应承担相应的责任，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、利用职权谋取私利的；

2、泄露被检查单位商业秘密的；

3、不按规定的执法程序和内容进行执法的；

4、不依法受理举报、投诉或者受理后未在法定时限内处理的；

5、玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；

6、其他违反法律法规规章文件规定的行为。